勞務(wù)派遣是派遣單位按照用工單位的需求，和用工單位簽訂派遣協(xié)議，將與之成立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者被派往用工單位，受派勞動(dòng)者在用工單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)或服務(wù)，派遣單位從用工單位獲得派遣費(fèi)，并向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊的勞動(dòng)形態(tài)。是一種勞動(dòng)關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式。

隨著企業(yè)用工成本越來(lái)越高，而勞務(wù)派遣的用工方式既節(jié)省成本，又可以靈活把握招錄用計(jì)劃，目前許多銀行、大企業(yè)都有用勞務(wù)派遣。目前勞務(wù)派遣的用工方式需求非常大，但勞務(wù)派遣并不是誰(shuí)都能做，從事勞務(wù)派遣行業(yè)的公司必須具備《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。

勞務(wù)派遣范圍

《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對(duì)派遣人員的各項(xiàng)管理。分為：國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣和國(guó)際勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣的三個(gè)主體

勞務(wù)派遣有三個(gè)主體：派遣機(jī)構(gòu)、派遣員工、用工單位。

1、派遣機(jī)構(gòu)

派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系：為其發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)，但不直接使用員工。

2、派遣員工

派遣員工接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對(duì)其崗位的雙重管理，作為派遣機(jī)構(gòu)的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。

3、用工單位

用工單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來(lái)的員工，不與之簽訂勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系。

申請(qǐng)條件

1、有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施，辦公地址性質(zhì)為商用；

2、注冊(cè)資金200萬(wàn)元及以上；

3、能夠獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事責(zé)任。

申請(qǐng)資料

1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)表

2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》

3、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單

4、勞務(wù)派遣管理制度，擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本

5、法定代表人身份證

6、公司章程及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告

7、股東會(huì)決議

8、任命書

辦理流程

申請(qǐng)人向區(qū)行政審批局提出申請(qǐng)，法定承諾自受理申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出行政許可決定。

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